De bijdrage van medewerkers wordt voor een groot deel bepaald door de onderlinge interactiepatronen.

• Hoe werken mensen samen in een ploeg, afdeling of tussen de verschillende afdelingen?
• Hoe respectvol gaan we met elkaar om?
• Weet iedereen wat er van hem of haar verwacht wordt?
• Wat is de rol van de leidinggevende?
• Welke stijl van leidinggeven is gangbaar in het bedrijf?

Elk bedrijf kent zijn eigen cultuur. Het zijn de ongeschreven rituelen en gebruiken die bepalend zijn voor de omgang met elkaar.

• Hoe verhouden persoonlijke belangen zich ten opzichte van bedrijfsbelangen?

Achter waarneembaar gedrag gaat een hele wereld schuil.

• Hoe krijg je daar meer zicht op?
• Waar loop je als leidinggevende tegenaan?
• Heb jij het gevoel dat er nog veel te winnen valt met een betere samenwerking en/of aansturing?

Neem dan eens contact met ons op. Soms heb je een externe partner nodig die je verder helpt.