De bijdrage van medewerkers wordt voor een groot deel bepaald door de onderlinge interactiepatronen.
- Hoe werken mensen samen in een ploeg, afdeling of tussen de verschillende afdelingen?
- Hoe respectvol gaan we met elkaar om?
- Weet iedereen wat er van hem of haar verwacht wordt?
- Wat is de rol van de leidinggevende?
- Welke stijl van leidinggeven is gangbaar in het bedrijf?
Elk bedrijf kent zijn eigen cultuur. Het zijn de ongeschreven rituelen en gebruiken die bepalend zijn voor de omgang met elkaar.
- Hoe verhouden persoonlijke belangen zich ten opzichte van bedrijfsbelangen?
Achter waarneembaar gedrag gaat een hele wereld schuil.
- Hoe krijg je daar meer zicht op?
- Waar loop je als leidinggevende tegenaan?
- Heb jij het gevoel dat er nog veel te winnen valt met een betere samenwerking en/of aansturing?
Neem dan eens contact met ons op. Soms heb je een externe partner nodig die je verder helpt.